部分政策原文

二、目標任務

（一）領軍人才范圍。領軍人才指政治立場堅定、踐行工匠精神、解決生產難題、推動創(chuàng)新創(chuàng)造、培養(yǎng)青年人才的骨干中堅技能人才，包括獲得全國勞動模范、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章等榮譽，或享受省級以上政府特殊津貼、獲得省級以上表彰獎勵，或各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。

（二）工作目標。以實施新時代人才強國戰(zhàn)略為指導，緊密圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)需求，動員和依托社會各方面力量，在先進制造業(yè)、現代服務業(yè)等有關行業(yè)重點培育領軍人才。力爭用3年左右時間，全國新培育領軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技能人才500萬人次左右。健全培養(yǎng)、使用、評價、激勵聯動推進機制，加快培養(yǎng)高質量發(fā)展所需的技術技能型、復合技能型、知識技能型和數字技能型領軍人才，全方位用好領軍人才，發(fā)揮領軍人才引領示范作用，帶動高技能人才整體發(fā)展。

三、重點任務

（三）制定專項培養(yǎng)計劃。要加強對領軍人才供給需求的預測，結合經濟社會轉型、科技創(chuàng)新發(fā)展和產業(yè)結構變革趨勢，制定地方性、行業(yè)性領軍人才專項培養(yǎng)計劃。將技能高超、表現突出的青年技能人才及各類職業(yè)技能競賽成績優(yōu)異選手做為領軍人才培養(yǎng)培育重點，支持其成長成才。建立領軍人才培育信息庫，摸清掌握領軍人才及培育重點對象基本情況，有針對性地做好培養(yǎng)及隊伍建設工作。

政策解讀

不久前，人力資源社會保障部會同相關部門印發(fā)《關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》，提出力爭用3年左右時間，全國新培育領軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技能人才500萬人次左右。

目前我國技能人才總量已超2億人，占就業(yè)人員總量26%以上；高技能人才超過6000萬人。但是技能人才長期數量不足，特別是高技能人才供給與產業(yè)轉型升級需求之間的結構性矛盾日益凸顯。隨著技術進步和產業(yè)轉型升級步伐加快，高質量勞動力短缺的結構性矛盾可能更加尖銳。正因如此，這次通知明確提出，動員和依托社會各方面力量，在先進制造業(yè)、現代服務業(yè)等有關行業(yè)重點培育高技能領軍人才。

社會地位不高、收入水平偏低問題，是不少技能人才面臨的痛點，也是一些青年不愿意從事技能崗位的重要原因。

為推動破解這一難題，這兩年我國推出“新八級工”制度，并規(guī)定聘用到特級技師崗位的人員可比照企業(yè)正高級職稱人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

這次通知提出，支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設置，引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的領軍人才，企業(yè)可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。鼓勵企業(yè)對關鍵技術崗位領軍人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制。

研精畢智市場調研網隸屬于北京研精畢智信息咨詢有限公司（英文簡稱：XYZResearch），是國內領先的市場調研、企業(yè)研究、行業(yè)研究及細分市場研究、研究報告服務供應商。分析師團隊通過有效分析復雜數據和各類渠道信息，助力客戶深入了解所關注的細分市場，包括市場空間、競爭格局、市場進入策略、用戶結構等，包括深度研究目標企業(yè)組織架構，市場策略、銷售結構、戰(zhàn)略規(guī)劃、專項調研等，幫助企業(yè)做出更有價值的商業(yè)決策。