據(jù)市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，11月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵(lì)力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權(quán)。

最新調(diào)整為，字節(jié)跳動(dòng)上調(diào)了年終激勵(lì)的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數(shù)的績效期權(quán)激勵(lì)。新的激勵(lì)方案將在2024全年績效評估中正式應(yīng)用。

今年1月，字節(jié)跳動(dòng)已更新年終激勵(lì)方式，年終激勵(lì)由現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績效期權(quán)兩部分構(gòu)成，現(xiàn)金獎(jiǎng)金最高為3個(gè)月月薪，績效突出的員工會(huì)獲得績效期權(quán)，且期權(quán)激勵(lì)力度增加。

經(jīng)過此次調(diào)整，績效期權(quán)部分總共有三重提升，高績效員工會(huì)獲得更大的回報(bào)。所謂三重提升，是指擴(kuò)大績效期權(quán)的計(jì)算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵(lì)月數(shù)上限?；鶖?shù)方面，績效期權(quán)將以月總包取代月薪來計(jì)算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價(jià)值，使得整體激勵(lì)基數(shù)變得更大。股數(shù)方面，會(huì)額外給高績效員工增發(fā)一定比例（約10%）。月數(shù)方面，高績效員工的激勵(lì)月數(shù)上限有所提升。

此外，績效期權(quán)在歸屬政策上也更為靈活。不同于入職時(shí)授予的總包期權(quán)是按照季度歸屬，績效期權(quán)是按月勻速歸屬（每月最低10股），且一旦歸屬后即可全部申請參與公司回購；低于10股的績效激勵(lì)期權(quán)，將改為以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放（按最新回購價(jià)，10股約1.3萬元）。歸屬時(shí)長取決于授予股數(shù)，最快的（低于30股）當(dāng)月即可歸屬完畢，最慢的2年內(nèi)也能全部歸屬。

自2017年以來，字節(jié)跳動(dòng)每年兩次向員工提供期權(quán)回購機(jī)會(huì)，最近一次在2024年10月，回購價(jià)為每股180.7美元。近年來，字節(jié)的期權(quán)回購價(jià)格保持著較為穩(wěn)定的增長，以2023-2024兩年期間為例，已從每股155美元增長至180.7美元，年增幅約8%。

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